職員各位

働き方改革施策の一環として令和2（２０２０）年4月1日（中小企業は令和3年4月1日）に施行されたパートタイム・有期労働法第14条第1項に基づき、パートタイム・有期雇用の職員の雇用管理の改善措置の内容について、下記のとおりお知らせいたします。

なお、当法人では、パートタイム・有期雇用職員の待遇について、正規職員の待遇との間で不合理な相違を設けておりません。

ご不明な点がありましたら、下記相談窓口までお問い合わせください。プライバシーを守り、また、説明を求めたことを理由とした不利益な取扱いを行うことはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口：事務局　TEL０４２－７２４－２９４０

１　賃金制度

基本時給について、１年以上勤続しているパートタイム・有期労働者は、賃金規程に基づいて勤務成績、職務遂行能力を勘案して昇給を行います。昇給は原則として年１回とし、１年間継続勤務の後に実施します。

２　福利厚生施設

毎年1回（夜勤従事者は２回）、定期健康診断を実施しています。実施医療機関は町田市内にある原町田診療所とあけぼの病院とで、職員は無料で受診できます。また、最寄りの医療機関でも無料で受診できます。

毎年の冬季に、インフルエンザの予防接種を無料で実施しています。実施医療機関は原町田診療所です。最寄りの医療機関でも無料で接種できます。

３　正職員転換推進措置

パートタイム・有期労働者の正職員への転換を図る措置として、ハローワークに正職員募集に係る求人票を出す場合、その募集内容を法人のホームページでも掲示するなどして、パートタイム・有期労働者に対して周知します。外部からの申込みの有無にかかわらず公正な選考を行います。

２０２１年６月

特定非営利活動法人福祉開発研究センター

理事長　藤沢由知